校企双方供需互动 构建就业工作新平台（简报）
社会近年来看好上海交大毕业生，上海交大就业率名列全国高校前列。截至2003年9月6日，2003届研究生的落实率100%，本科生的落实率96.4%，高职生的落实率81%。但上海交大仍高度重视就业工作，采取了"早发动、早分析、早对策、早开展、早落实"的工作原则和态度，开展2004届毕业生就业工作。
2003年10月28日8：30在上海交通大学浩然高科技大厦举办"上海交通大学2004届毕业生推介洽谈会"，拉开了上海交大2004届就业工作的序幕。这是一次企业与学校教师的见面会，即不影响学生学习，又大量获得就业信息，了解企业用人特色。这是全面提高与促进学校办学水平的大会，在全国来说首创了一种校企双方供需互动的就业工作形式，它不同于以往的供需见面会和双选招聘会，不但学校就业职能部门出面，而且全校相关部门通力合作，一起推介毕业生，到就业前沿了解就业市场；不但学校了解就业信息，落实就业信息，而且分析专业的冷暖，对需求不旺盛的专业及早调整课程设置，增开适合市场需要的专业选修课，拓宽专业面向。这探索了社会主义市场经济环境下校企供需见面的新方式，加强了学校和用人单位的在人才培养方面的合作。
一、会议情况
本次洽谈会吸引了夏普、上海电气、万邦船务、屈成氏、交通银行等250多家著名公司和江浙沪人事部门的关注与介入。学校邀请用人单位人事部门领导走进学校，在洽谈会上校领导向用人单位介绍历年来交大学生就业情况、上海交大本科生、研究生招生培养情况、毕业生今年就业工作思路、就业中心服务理念和部门机构设置等；各学院布置了精美的展板，印刷了本学院的宣传手册，而且院长、书记带领学院教师在自己展位前向用人单位介绍本学院的培养特色，了解2004届就业信息，向用人单位推荐与介绍2004届毕业生。
二、召开本次推介会目的
（一）解决校企供需信息不对称
在历年的就业工作中，上海交大发现，由于种种原因，校企之间的沟通不够充分，在许多共同关心的问题上需要交流，比如在学校专业设置与企业实际岗位需求的对应关系；各专业所学的实际内容和企业的需求相应的问题；社会对大学生综合素质的要求等等。学校要了解各专业的社会需求与人才素质要求，企业要了解上海交大各专业人才培养结构、模式和专业方向。本次会议是学校和企业在专业结构和人才培养模式方面的交流场所。学校将根据市场和社会的要求，调整学生培养计划，深化上海交大学科专业结构和人才培养模式改革。
上海交大要通过这次会议进一步增强学院与企业的接触，了解2004届就业社会行情和行业走势，了解企业和企业所在地的历史文化，了解企业和企业所在地的广阔发展前景，了解企业和企业所在地的人才需求和人事制度，增加对企业的感性认识。这有利于上海交大早分析、早对策，切实做好为企业推介上海交大毕业生的各项工作，为企业寻找合适的人才，为毕业生寻找合适的事业起点。
（二）、进一步发挥学校推介功能
目前就业改革目标是"市场引导、政府调控、学校推荐、双向选择"。上海交大要通过这种形式发挥学校在学生就业上推荐作用，帮助学生根据就业形势正确定位，调整心态。上海交大在学生就业上积极主动地承担起应尽的责任，做到"到位但不越位"。学校根据就业信息即可以向用人单位推荐合适的毕业生，也可以按照企业要求,协助做好企业希望开展的招聘形式。这次会议以后，学校就业中心与各院系将投入尽可能大的力量,做好后续大量的企业与毕业生之间的"双向选择"工作。落实2004届学生就业；用人单位能从学业、品德、个性等各个角度得到来之学校提供的权威的、可信的信息全程服务。这有利于克服学生在就业时"无方向"，同时有利于降低用人单位招聘成本。
（三）、强化市场为先的就业理念
今年上海交大计划内招生的毕业生总数达8101人，除去定向、委培可分毕业生总人数6260人，其中本科生3701人、高职生402人、硕士生1353人、博士生804人。与去年相比较，本科生、高职生人数变化不大，研究生人数大量增加。由于扩招等原因,2004年全国高校毕业生将达280万，比2003年又增加了68万，这将提高我国就业人口的总体文化层次,改善我国人力资源水平,有利于我国经济的持续发展;同时毕业生的就业竞争将更加激烈，高校就业工作压力空前。以往的就业工作规律是早期由学校就业中心层面来操作，而到就业后期院系就业工作的教师才会有较多地介入。根据分析形势，为了对每一个毕业生负责，我校从9月初召开学院就业工作会议，迅速起动2004届毕业生就业各项准备工作。今年在10月28日召开毕业生推介洽谈会，学校投入尽可能大的在校教师直接进入毕业生就业工作,为他们与用人单位牵线搭桥,根据企业的需求,上海交大除落实好每条信息外,下一步将跟踪会议落实情况,对专业的冷暖进行客观分析,主动调整学生就业去向,尽可能适应社会需求,同时寻找在低年级就业实习上的合作机会。这比以往学院早一个月了解当年就业信息，及早做好学生就业指导。这次会议上海交大提出:"把每项要求传递给学生，把每项信息反馈到用人单位"。
三、会议成果
本次毕业生推介洽谈会，学校获得了近1000条就业信息，提供了近2500个就业岗位；又落实了8家单位在我校开宣讲会，又落实了上汽集团等三家组团开专场招聘会，落实了250多家单位参加我校招聘会、发布信息；与5家单位初步达成建立教学实习与就业实习基地意向。
四、其他
此外早在9月初上海交大就积极行动起来，转变思想观念，主动出击，加强推介，积极联系用人单位，向8000余家单位寄发了用人需求登记表和2004届毕业生生源信息，仅发信量就比去年增加170%，同时开展了有针对性的座谈和走访活动。
开学后就业中心先后组织了长三角区域人事局专场、外资企业、国有骨干企业等3次座谈会，邀请了历年与上海交大有良好合作关系，吸收上海交大毕业生数量较大的用人单位，了解他们今年的招聘计划和要求，主动向他们推荐和介绍上海交大2004届的毕业生，吸引他们来交大招聘人才。同时，就业中心还不满足于这些"固有市场"，主动走出去寻找新市场。就业中心人员分组主动走出去，到上海市"十五"重点发展的嘉定、松江等沪郊区县人事局以及与上海交大专业相关的主要支柱企业走访，建立新联系，拓展新市场，寻找和发掘潜在的用人需求、合作途径与项目。
经过前期的不懈努力，国庆过后，许多用人单位都寄来了用人需求信息，各大公司企业纷纷要求进入交大做专场招聘宣讲，现已确定包括麦肯锡，英特尔、通用电气及三星等世界500强大企业在内的宣讲会50多场，将在11月陆续召开。
五、结束语
上海交大将顺应就业工作的新形势，不断探索新模式，主动出击，积极联系企业，不断拓展交大学生市场，为上海交大毕业生提供更多的高质量的岗位需求。